确定性这个词背后有三个纬度：

第一：信任。你是一个值得信赖的人，至少人品没有问题。

第二：能力。你的专业水平让老板放心，这是做好工作的硬性要求。

第三：态度。你的技能强，不上心也是不行的，认真负责的态度才能让老板安心

这三样满足了，你就能给老板「确定性」，进而让老板可以依赖你。

为什么老板可以依赖你，你就值得被长期重用且能拿高薪？

老板最贵的是什么？时间。

老板如何来保护自己的时间？在每个业务上，找一个可以依赖的人，依赖到他几乎可以不过问，依赖到他可以全权交给你，且不用担心你会搞砸。

如何建立自己的「确定性」？

没有其他的捷径，每一次老板交给你的重要任务，你都要全力以赴，因为“确定性”是靠多次信任累计叠加出来的。

一次信任不行，两次信任不行，三次信任不够，那就五次十次，你在一家公司做半年到一年，如果期间你能一次又一次的给到这种信任，你的确定性就建立起来了。

确定性的背后是信任的持续性和稳定性，当老板有重要任务的时候时，他不一定交给最有能力的，最聪明的，他很可能交给确定性最强的。因为越重要的任务，不出错是最重要的。

2018年4月，彭蕾卸任蚂蚁金服董事长职位时，有篇文章刷屏，讲彭蕾身上的品质，彭蕾曾说过一句话：无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。

这是不是「可依赖的确定性」？绝对是啊。

阿里每次有新的里程碑式成功时，很多作者写文章开头经常有一句：马云当年吹过的牛逼，又实现了一个。

马云为什么牛？因为他找到了一批能让自己确定性依赖的牛人，带队支付宝的彭蕾，带队天猫的张勇，带队阿里云的王坚....

最失败的公司就是，老板啥都得管，不管就得出问题。这也是每个员工的出路，你在你的那摊子事上，提供确定性，让老板完全可依赖，你不成功都难。

确定性，这个词值得我们每个人去深思理解，它不仅在产品上职场上让你受用，它会让你在人生和生活的各个方面都受益。